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人力资源
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- 发布时间：2020-08-28 00:00:00
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人才战略
Talent Strategy
我们深知高素质的人力资源是企业的第一战略资源。公司为全体营门人提供了广阔的个人发展平台和具备行业竞争力的薪酬福利。加入营门电缆，你未来的成功在此启航!
宗旨：1、知人善任;2、实现人力资源不断增值。
使命：人力资本经营最大化
目标：促进核心竞争能力的形成和提升，使团队获得持续的生命力。
选育用准则
选人--关注当下，着眼未来。
育人--以企业文化为导向，培养精英
用人--结果导向，用人所长。
薪酬福利
Salary and benefits
1、薪酬
①三通道职业发展体系：为引导和激励员工不断提升职业能力，清晰职业发展方向，我们建立了三通道的职业发展体系，给予员工充分的职业发展空间，并系统建立了具备行业竞争力的薪酬体系。
②年度奖金：公司在当年产生目标净利润的前提下，提取一定比例作为年终奖，让全员分享公司发展的成果。
③年度评优奖金：为肯定优秀员工每年的工作成果及对公司的贡献值，公司每年度会设置多个先进个人和团体奖项，并颁发优厚的奖金，以资鼓励。
④创新改善奖金：公司鼓励员工积极主动地参与公司的各项工作改善，预期达到提高产品质量、降低制造成本、提高生产和工作效率、创造更高的经济效益为目的，特设置提案改善奖金。
⑤其他：工龄工资、月度标兵等
2、福利
①社会保险
②法定节假日
③劳动防护
④高温福利
⑤员工生日慰问
⑥员工生育慰问
⑦员工患病住院慰问
⑧结婚礼金
⑨子女助学金
⑩丧葬慰问
⑪困难慰问
⑫节假日慰问
⑬公寓式住宿
⑭餐补及福利食堂
⑮带薪培训
⑯ 子女上学
培训发展
Training development
公司搭建了完善的员工培养体系，贯穿员工职业生涯全周期，助力员工成长，实现公司与员工的共同发展
1、新人入职培训：分为公共课程培训、部门岗位培训、试用期转正辅导三个阶段，让其在最短时间内了解公司，尽快融入企业，提高解决问题的能力，明确自己未来在企业的发展方向。
2、在岗提升培训：以提升在岗职业素养与专业技能为目的，分为部门轮岗、跨部门轮岗、外派培训、导师制、部门内训、项目管理、读书自学等形式。
招聘流程
Recruitment Process
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